Dr. Roman Frik
Profile
Roman Frik has been a labor law advisor to medium-sized businesses in the Stuttgart region for many years. He knows the needs of entrepreneurs who want to grant their employees appropriate working conditions, but who also have to make personnel decisions with drastic consequences for the employees. Roman Frik has very good insight into numerous IT companies in the region, some of which he has advised on labor law since their start-up phase.
Roman Frik is particularly recognized for his expertise in works constitution law, drawing on decades of advising companies on the co-determination rights of their works councils. He regularly negotiates for companies with works councils on staff reductions or the conclusion of works agreements. The reduction of a few jobs can be just as challenging as a recent mass layoff of 1,000 employees across several companies of a corporate group.
Through years of practical experience in advising international companies and thanks to his several years abroad, Roman Frik is also a sought-after contact for foreign entrepreneurs. Advice and contract drafting in English and French are among his regular tasks.
Areas of focus/expertise
Dr. Roman Frik works as an attorney in the IT law and data protection and the labor and commercial law departments.
His main areas of practice here are:
Case Studies
- Staff reduction in a southern German group of companies; dismissal of approx. 1,000 employees. Negotiation of reconciliation of interests and a severance plan with several works council committees for several companies
- Implementation of SAP in a medium-sized company in Baden-Württemberg; negotiation of a works agreement in the conciliation committee for the company
- Implementation of HR software at a specialized international bank
- Conversion of all working conditions in a medium-sized metal company from collective wage agreements to company agreements and employment contracts
- Long-standing legal dispute up to the German Federal Labor Court on the applicability of different pension schemes in the German subsidiary of an international food group
Memberships
- President Club d’affaires franco-allemand du Bade-Wurtemberg e.V.
- Lions Club Johannes Kepler Weil der Stadt Sindelfingen
- Board member Freunde des Institut Français de Stuttgart/Les amis de l’Institut e.V.
- Juristen des Deutschen und Französischen REchts, e.V. (JDFR)
- Honorary member of Phi Delta Phi, Richard v. Weizsäcker Inn, Tübingen
Education/resume
- Studied law in Cologne, Paris and Aix-en-Provence
D.E.A. Droit social at the University of Aix-Marseille III - Doctorate at the Institute for Labor and Business Law at the University of Cologne (“The Abusive Use of Fixed-Term Employment Contracts and Temporary Employment Contracts in French Law”)
- Attorney at law since 2002
- Attorney at law in own law firm, Cologne, from 2002 to 2003
- Attorney at law at Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (Service Line Employment), Cologne and Stuttgart, from 2003 to 2012
- Partner at Vogel & Partner, Stuttgart, since January 2013
Foreign Languages: English, French
Events
Publications
Dr. Roman Frik
Kündigungs-Check
Legal Tech-Anwendung im Personal Office von www.haufe.de
(Kooperation mit Haufe Lexware und Richtern der Arbeitsgerichtsbarkeit)
Dr. Roman Frik, Cornelius Neumann-Redlin, Joachim Just
Kommentar zum Arbeitszeitgesetz,
Kommentierung der §§ 1, 2, 6, 7 und 13 ArbZG
Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert
Dr. Roman Frik, Dr. Kai Litschen, Christoph Tillmanns
Kommentar zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz,
Kommentierung der §§ 9, 10, 10a, 11 und 16 AÜG
Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert
Dr. Roman Frik
Kommentierung der §§ 27, 28, 28a BetrVG
in: Heise/Lembke/v. Steinau-Steinrück, Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert
Dr. Roman Frik
Kommentierung §§ 305c, 306, 306a, 307, 308, 309, 310 BGB
in: Ferme/Carsten u.a., Kommentar zum Mindestlohngesetz
Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert
Dr. Roman Frik
Zahlreiche Beiträge in Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert:
- Abmahnung und Kündigung
- Abmahnung: Voraussetzungen und Geltungsdauer
- Allgemeinverbindlichkeit (Tarifvertrag)
- Änderungskündigung: Abgrenzung zu anderen Gestaltungsmitteln
- Änderungskündigung: Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
- Änderungskündigung: Voraussetzungen
- Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Tarifbindung
- Außerordentliche Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen
- BR-Beteiligungsrecht: Betriebsänderungen
- BR-Beteiligungsrechte: Interessenausgleich und Sozialplan
- Fristgerechte Geltendmachung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen
- Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Kündigung in der Insolvenz
- Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
- Massenentlassungen und Anzeigepflichten des Arbeitgebers
- Ordentliche Kündigung: Form und Zugang der Kündigungserklärung
- Ordentliche Kündigung: Kündigungsfristen
- Ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe und Kündigungsschutz
- Personenbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Social Media
- Tarifvertrag, Abschluss
- Tarifvertrag, Allgemeines
- Tarifvertrag, Geltungsbereich
- Tarifvertrag, Inhalt
- Verdachtskündigung: Voraussetzungen
- Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Verhaltensbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Whistleblowing
- Whistleblowing – Aufdeckung von Rechtsverletzungen im Betrieb
- Wirtschaftsausschuss: Funktion und Stellung
- Wirtschaftsausschuss: Unterrichtungsrechte
Dr. Roman Frik, mehrere Beiträge
in: Praxiswissen Arbeitsrecht, 4. Auflage 2019
Dr. Roman Frik, Dr. Christoph Eppinger, Steffen Daubner
Rückstellungen für Urlaubsansprüche – ein Spiegelbild der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung
WPg 2018, Nr. 2, S. 91 ff.
Dr. Roman Frik
Arbeitsrecht für Kleinbetriebe, 1. Auflage 2017
Dr. Roman Frik, Dr. Christoph Eppinger, Steffen Daubner
Neue Regeln für den Urlaubsanspruch und ihre bilanziellen Implikationen
Der Betrieb 2017, Nr. 6, S. 257 ff.
Dr. Roman Frik
Kranke wieder an Bord holen
Personalmagazin 2015, Nr. 9, S. 72 ff.
Dr. Roman Frik, Dr. Ralf Klühe
Nutzung von Kontakten aus sozialen Netzwerken während und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Betrieb 2013, Nr. 21, S. 1174 ff.
Den Beitrag finden Sie hier.
Dr. Roman Frik, Arndt Hengstler
Die Blaue Karte EU – erleichterter Arbeitsmarktzugang für IT-Spezialisten
IT-Rechts-Berater (ITRB) November 2012, S. 255
Dr, Roman Frik, Dr. Christoph Eppinger
Bilanzierung von Urlaubsrückstellungen– Geltendmachung akkumulierter Ansprüche langzeiterkrankter Arbeitnehmer zeitlich begrenzt
Der Betrieb (DB) 2012, S. 132
Dr. Roman Frik, Dr. Guang Li
“Peking-Suppe sauer-scharf” – Umgang mit Überstunden
China Contact, Dezember 2011, S. 54
Dr. Roman Frik, Dr. Guang Li
Das Antidiskriminierungssystem im deutschen Arbeitsrecht – über das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Deutschlands (in chinesischer Sprache) Social Law Review von der Renmin Universität Beijing, 4/2007, S. 335
Dr. Roman Frik, Dr. Thomas Kuhnle
Die Verpflichtung zur Bildung eines Aufsichtsrats bei Kapitalgesellschaften
SesselWechsel, 09/2006, S. 42
Dr. Roman Frik
Die Befristung von Leiharbeitsverträgen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz Neue Zeitschrift für Ar-beitsrecht (NZA) 2005, S. 386
Dr. Roman Frik, Dr. Carsten Müller
Reform des französischen Tarifvertragsrechts
Recht der Arbeit (RdA) 2005, S. 126
Dr. Roman Frik
Die missbräuchliche Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen und Zeitarbeitsverträgen im französischen Recht
Dissertation Köln, 2005
Dr. Roman Frik
Aktuelles aus der französischen Arbeitsgesetzgebung
Recht der Arbeit (RdA) 2003, S. 126
Dr. Roman Frik, Prof. Dr. Martin Henssler
Arbeitnehmerbeteiligung in den USA durch Betriebsräte?
Neue Zeitschrift für das Arbeitsrecht (NZA) 2003, S. 586
Dr. Roman Frik
Die Entscheidung des französischen Conseil constitutionnel zur Vereinbarkeit von Kündigungsschutz und Unternehmensfreiheit vom 12. Januar 2002
Recht der Arbeit (RdA) 2003, S. 39
Dr. Roman Frik, Dr. Marc D. Hilber
Rechtliche Aspekte der Nutzung von Netzwerken durch Arbeitnehmer und den Betriebsrat (Mitautor Marc. D. Hilber) Recht der Arbeit (RdA) 2002, S. 89
Dr. Roman Frik
Die neue Interpretation des Günstigkeitsprinzips in Frankreich
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 1998, S. 525
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