Dr. Roman Frik
Profil
Roman Frik ist langjähriger arbeitsrechtlicher Berater des Mittelstands der Region Stuttgart. Er kennt die Bedürfnisse von Unternehmern, die ihren Mitarbeitern angemessene Arbeitsbedingungen gewähren wollen, die aber auch Personalentscheidungen mit einschneidenden Konsequenzen für die Mitarbeiter treffen müssen. Sehr guten Einblick hat Roman Frik in zahlreiche IT-Unternehmen der Region, die er mitunter seit ihrer Start-Up-Phase arbeitsrechtlich berät.
Besonders anerkannt ist Roman Frik für seine Expertise im Betriebsverfassungsrecht, die auf eine jahrzehntelange Beratung von Unternehmen hinsichtlich der Mitbestimmungsrechte ihrer Betriebsräte zurückgreifen kann. Regelmäßig verhandelt er für Unternehmen mit Betriebsräten zu Personalabbau oder dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Dabei kann der Abbau von wenigen Arbeitsplätzen genauso anspruchsvoll sein wie unlängst eine Massenentlassung von 1.000 Mitarbeitern über mehrere Gesellschaften einer Unternehmensgruppe.
Durch jahrelange Praxiserfahrung in der Beratung internationaler Unternehmen und dank seiner mehrjährigen Auslandsaufenthalte ist Roman Frik auch ein gefragter Ansprechpartner für ausländische Unternehmer. Beratung und Vertragsgestaltung in Englisch und Französisch gehören zu seinen regelmäßigen Aufgaben.
Schwerpunkte/Fachbereiche
Dr. Roman Frik ist als Rechtsanwalt in den Referaten IT-Recht und Datenschutz
sowie Arbeits- und Wirtschaftsrecht tätig.
Seine Tätigkeitsschwerpunkte hierbei sind:
Case Studies
- Personalabbau in süddeutscher Unternehmensgruppe; Entlassung von ca. 1.000 Mitarbeitern. Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan mit mehreren Betriebsratsgremien für mehrere Gesellschaften.
- Einführung von SAP in mittelständischem Unternehmen in Baden-Württemberg; Verhandlung einer Betriebsvereinbarung in der Einigungsstelle für das Unternehmen.
- Einführung einer HR-Software bei einer internationalen Spezialbank
- Umstellung sämtlicher Arbeitsbedingungen in mittelständischem Metallunternehmen von Tarif auf Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
- Langjähriger Rechtsstreit bis zum Bundesarbeitsgericht zur Anwendbarkeit unterschiedlicher Versorgungsordnungen in deutscher Tochtergesellschaft eines internationalen Lebensmittekonzerns.
Mitgliedschaften
- Club d’affaires franco-allemand du Bade-Wurtemberg e.V., Präsident
- Lions Club Johannes Kepler Weil der Stadt Sindelfingen
- Freunde des Institut Français de Stuttgart/Les amis de l’Institut e.V., Mitglied des Vorstands
- Juristen des Deutschen und Französischen Rechts, e.V. (JDFR)
- Ehrenmitglied Phi Delta Phi, Richard v. Weizsäcker Inn, Tübingen
Ausbildung/Vita
- Studium der Rechtswissenschaften in Köln, Paris und Aix-en-Provence
D.E.A. Droit social an der Universität Aix-Marseille III - Promotion am Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln (»Die missbräuchliche Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen und Zeitarbeitsverträgen im französischen Recht«)
- Rechtsanwalt seit 2002
- von 2002 bis 2003 Rechtsanwalt in eigener Kanzlei, Köln
- von 2003 bis 2012 Rechtsanwalt bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (Service Line Employment), Köln und Stuttgart
- seit Januar 2013 Partner bei Vogel & Partner, Stuttgart
Fremdsprachen: Englisch, Französisch
Veranstaltungen
Veröffentlichungen
Dr. Roman Frik
Kündigungs-Check
Legal Tech-Anwendung im Personal Office von www.haufe.de
(Kooperation mit Haufe Lexware und Richtern der Arbeitsgerichtsbarkeit)
Dr. Roman Frik, Cornelius Neumann-Redlin, Joachim Just
Kommentar zum Arbeitszeitgesetz,
Kommentierung der §§ 1, 2, 6, 7 und 13 ArbZG
Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert
Dr. Roman Frik, Dr. Kai Litschen, Christoph Tillmanns
Kommentar zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz,
Kommentierung der §§ 9, 10, 10a, 11 und 16 AÜG
Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert
Dr. Roman Frik
Kommentierung der §§ 27, 28, 28a BetrVG
in: Heise/Lembke/v. Steinau-Steinrück, Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert
Dr. Roman Frik
Kommentierung §§ 305c, 306, 306a, 307, 308, 309, 310 BGB
in: Ferme/Carsten u.a., Kommentar zum Mindestlohngesetz
Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert
Dr. Roman Frik
Zahlreiche Beiträge in Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert:
- Abmahnung und Kündigung
- Abmahnung: Voraussetzungen und Geltungsdauer
- Allgemeinverbindlichkeit (Tarifvertrag)
- Änderungskündigung: Abgrenzung zu anderen Gestaltungsmitteln
- Änderungskündigung: Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
- Änderungskündigung: Voraussetzungen
- Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Tarifbindung
- Außerordentliche Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen
- BR-Beteiligungsrecht: Betriebsänderungen
- BR-Beteiligungsrechte: Interessenausgleich und Sozialplan
- Fristgerechte Geltendmachung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen
- Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Kündigung in der Insolvenz
- Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
- Massenentlassungen und Anzeigepflichten des Arbeitgebers
- Ordentliche Kündigung: Form und Zugang der Kündigungserklärung
- Ordentliche Kündigung: Kündigungsfristen
- Ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe und Kündigungsschutz
- Personenbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Social Media
- Tarifvertrag, Abschluss
- Tarifvertrag, Allgemeines
- Tarifvertrag, Geltungsbereich
- Tarifvertrag, Inhalt
- Verdachtskündigung: Voraussetzungen
- Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Verhaltensbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Whistleblowing
- Whistleblowing – Aufdeckung von Rechtsverletzungen im Betrieb
- Wirtschaftsausschuss: Funktion und Stellung
- Wirtschaftsausschuss: Unterrichtungsrechte
Dr. Roman Frik, mehrere Beiträge
in: Praxiswissen Arbeitsrecht, 4. Auflage 2019
Dr. Roman Frik, Dr. Christoph Eppinger, Steffen Daubner
Rückstellungen für Urlaubsansprüche – ein Spiegelbild der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung
WPg 2018, Nr. 2, S. 91 ff.
Dr. Roman Frik
Arbeitsrecht für Kleinbetriebe, 1. Auflage 2017
Dr. Roman Frik, Dr. Christoph Eppinger, Steffen Daubner
Neue Regeln für den Urlaubsanspruch und ihre bilanziellen Implikationen
Der Betrieb 2017, Nr. 6, S. 257 ff.
Dr. Roman Frik
Kranke wieder an Bord holen
Personalmagazin 2015, Nr. 9, S. 72 ff.
Dr. Roman Frik, Dr. Ralf Klühe
Nutzung von Kontakten aus sozialen Netzwerken während und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Betrieb 2013, Nr. 21, S. 1174 ff.
Den Beitrag finden Sie hier.
Dr. Roman Frik, Arndt Hengstler
Die Blaue Karte EU – erleichterter Arbeitsmarktzugang für IT-Spezialisten
IT-Rechts-Berater (ITRB) November 2012, S. 255
Dr, Roman Frik, Dr. Christoph Eppinger
Bilanzierung von Urlaubsrückstellungen– Geltendmachung akkumulierter Ansprüche langzeiterkrankter Arbeitnehmer zeitlich begrenzt
Der Betrieb (DB) 2012, S. 132
Dr. Roman Frik, Dr. Guang Li
„Peking-Suppe sauer-scharf“ – Umgang mit Überstunden
China Contact, Dezember 2011, S. 54
Dr. Roman Frik, Dr. Guang Li
Das Antidiskriminierungssystem im deutschen Arbeitsrecht – über das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Deutschlands (in chinesischer Sprache) Social Law Review von der Renmin Universität Beijing, 4/2007, S. 335
Dr. Roman Frik, Dr. Thomas Kuhnle
Die Verpflichtung zur Bildung eines Aufsichtsrats bei Kapitalgesellschaften
SesselWechsel, 09/2006, S. 42
Dr. Roman Frik
Die Befristung von Leiharbeitsverträgen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz Neue Zeitschrift für Ar-beitsrecht (NZA) 2005, S. 386
Dr. Roman Frik, Dr. Carsten Müller
Reform des französischen Tarifvertragsrechts
Recht der Arbeit (RdA) 2005, S. 126
Dr. Roman Frik
Die missbräuchliche Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen und Zeitarbeitsverträgen im französischen Recht
Dissertation Köln, 2005
Dr. Roman Frik
Aktuelles aus der französischen Arbeitsgesetzgebung
Recht der Arbeit (RdA) 2003, S. 126
Dr. Roman Frik, Prof. Dr. Martin Henssler
Arbeitnehmerbeteiligung in den USA durch Betriebsräte?
Neue Zeitschrift für das Arbeitsrecht (NZA) 2003, S. 586
Dr. Roman Frik
Die Entscheidung des französischen Conseil constitutionnel zur Vereinbarkeit von Kündigungsschutz und Unternehmensfreiheit vom 12. Januar 2002
Recht der Arbeit (RdA) 2003, S. 39
Dr. Roman Frik, Dr. Marc D. Hilber
Rechtliche Aspekte der Nutzung von Netzwerken durch Arbeitnehmer und den Betriebsrat (Mitautor Marc. D. Hilber) Recht der Arbeit (RdA) 2002, S. 89
Dr. Roman Frik
Die neue Interpretation des Günstigkeitsprinzips in Frankreich
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 1998, S. 525
Bei Fragen und Anliegen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.